作者：王維昌診所 李政鴻 醫師
雖然很貴，但是很值得。首先很謝謝新思惟國際安排這麼精彩的演講，讓我大開眼界，收這麼貴的費用也可以有這麼多的人參加。也讓我更了解醫學人在醫學以外的世界，可以大放光彩。
很羨慕李紹榕醫師有一個無敵鐵金剛的太太，讓他在職場上可以恣意發揮，完全不用擔心醫糾的問題，寫到這裡，我有一個體悟，如果沒有這樣一個強力的堅強後盾，是該考慮醫學以外的專長。
很感謝柯紹華醫師把我從美好的大陸夢中搖醒，以前總認為台灣醫師的前 (錢) 途應該在大陸，人這麼多，隨便開一家診所一定比台灣要好吧，而且可惡的健保局又管不到，真是大快人心。好險有這個演講，好險有對大陸醫療環境這麼了解的柯醫師，讓我死了這條心
上完課回家一打開臉書，發現有人瘋狂轉貼劉育志醫師那張診所與便利商店的 Slide 而且獲得非常熱烈的討論。我覺得醫師公會應該聘請小志志醫師向民眾解釋這張 slide 的意思是，去診所就醫的品質，有可能不到去超商消費服務品質的一半，這樣健保制度下的醫療，民眾還覺得安心嗎？而醫師們除非必要，也不要再開健保診所了，越開越傷心，還是想想醫療以外的事吧！
很感謝醫勞盟的張志華醫師為醫界發聲多年，本人也認同醫勞盟為醫師爭取的保障，但我認為既然我們要求減少住院醫師的工時，我們為甚麼不能要求設限醫院或資方醫院財團法人的獲利。
雖然財團法人明義上是非營利組織，但我們大家都非常的了解，這只是大開免稅之門的獲利方法，所以當醫院開始對護理人員實施勞基法時，獲利一方並非醫療人員，因為班更花，薪資變少，變得更累，反而為醫院節省加班費的開支，又讓醫院賺了一筆。
如果我們的住院醫師工作都符合勞基法，撇開訓練足不足夠不說，住院醫師剩下的工作一定由主治醫師或專科護理師代勞，住院醫師的薪水會減少，主治醫師的薪水不會增加，醫院又賺一筆。
但試想，主治醫師晚上在睡覺時，只要一想到第一線是專科護理師，一定不得好眠，不如自己下來值吧。但是醫院的老闆卻一樣好吃好睡，所以，若無法改變健保總額，應該要同時要求限制醫院財團法人的獲利，以更完整的立法來做到住院醫師和主治醫師工時減少，薪資不減少，醫療品質獲得保障。
此外，醫界本身的改革也是重要的一環，主治醫師的薪資結構應該更透明化， 例如：Pooling 制度對年輕醫師來說是非常不公平的，辛苦賺來的錢要交出去，用醫院既得利益者的角度來訂定遊戲規則，這是標準土匪的行為。(編按：您看得好清楚啊！XD)
下次上課，我還是會報名，就跟報名很棒的旅遊行程一樣，這是一場很棒的心靈旅行！
一場很棒的心靈旅行。新思惟國際。